Competenze
- Attività relative alla programmazione del fabbisogno del personale: gestione delle procedure di reclutamento a tempo indeterminato e determinato, stipula dei contratti individuali di lavoro, delle procedure di selezione interna, delle procedure di mobilità esterna ed interna, comandi, distacchi, nomina commissioni giudicatrici e supporto organizzativo;
- Risorse umane e amministrazione del personale: Gestione giuridica del rapporto di lavoro del personale dipendente e relativa attività certificatoria; applicazioni contrattuali che regolano il rapporto di lavoro; previsione, gestione e controllo spesa del personale e relativa gestione finanziaria; costituzione e destinazione dei fondi del salario accessorio del personale dipendente;
- Trattamento economico e pensionistico del personale dipendente, relative denunce periodiche: adempimenti fiscali, contributivi e pratiche pensionistiche (comprese le pratiche per la parte previdenziale, fiscale e contabile del personale dei cantieri);
- Gestione delle presenze in servizio del personale
- Adempimenti della Legge 104/1992
- Predisposizione del conto annuale del personale e della relativa relazione;
- Sistema informativo del personale ed elaborazione dati statistici, PerlaPA;
- Supporto all’ufficio procedimenti disciplinari;
- Promozione di Pari Opportunità, cultura delle differenze e libero sviluppo dell’individuo ;
- Piano triennale di azioni positive
- Coordinamento e monitoraggio dei processi relativi all’evoluzione della macrostruttura e della microstruttura organizzativa dell’Ente;
- Predisposizione degli atti necessari alla graduazione delle posizioni dirigenziali e delle PO;
- Gestione del sistema delle valutazioni del segretario comunale, del personale dirigente e non dirigente;
- Adeguamento del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi;
- Regolamentazione e corresponsione degli incentivi previsti da specifiche disposizioni di legge (uffici tributi; appalti e contratti; ecc);
- Relazioni sindacali: coordinamento, consulenza e assistenza alle strutture dell’Ente su tutta la materia delle relazioni sindacali, negoziazioni di contratti decentrati o di accordi integrativi di contratti nazionali, informative e prerogative sindacali;
- Formazione: articolazione del piano di formazione del Comune e gestione delle iniziative di formazione anche sulla base delle richieste di altri Settori;
- Stipendi del personale: i mandati di pagamento degli stipendi sono predisposti dall’ufficio personale e sottoscritti dall’ufficio finanziario (a tal fine l’ufficio personale trasmette dettagliato flusso mensile).
- Adempimenti (CU) Certificazione Unica (Per tutti i casi in cui la competenza non sia attribuita al Settore III)